De arbeidsmarkt veranderd heel snel. Hierdoor veranderd ook het arbeidsrecht heel vlug. Om ervoor te zorgen dat jij altijd op de hoogte bent van de meest recente arbeidsrechtelijke ontwikkelingen, tref je hieronder de laatste artikelen op het gebied van arbeidsrecht. In de blogs lees je verschillende onderwerpen als het gaat om arbeidsrecht. Zo verschijnen er blogs die gaan over de laatste wijzigingen in de wet, maar ook over de laatste inzichten en normen die de rechtspraak ons geeft.

• Jurist arbeidsrecht

In een goede overeenkomst wordt er gekeken naar toekomstige situaties en voldoet hij aan alle geldende regels. Stel dat de situatie wijzigt of dat er een geschil dreigt, dan is een goed opgestelde overeenkomst altijd erg belangrijk voor jouw juridische positie en jouw onderhandelingspositie. In een dergelijke situatie kun je namelijk terugvallen op de afspraken die in het contract staan.

• Management overeenkomst holding

Er is bijna geen marketeer die het belang van e-mail zal ontkennen. Het is een vrij eenvoudige manier om de doelgroep te bereiken, dus zo vreemd is dat niet. Het e-mailadres heb je toch al. Het mailadres kun je dan toch gemakkelijk op een lijst plaatsen? In dit artikel wordt ingegaan op hoe je op een juridisch correcte wijze aan e-mailmarketing doet.

• Transitievergoeding berekenen

Ondernemers sluiten vaak contracten. Over het algemeen zijn er geen bijzonderheden en worden de afspraken netjes uitgevoerd. Het wil nog wel eens voorkomen dat je na het aangaan van een overeenkomst erachter komt dat je toch van het contract af wilt. Waarom je niet meer aan je verplichtingen Er zijn ook gevallen waarbij je niet meer zit te wachten op de prestatie van de ander of dat de wederpartij überhaupt zijn verplichtingen niet nakomt. In dergelijke gevallen ben je gebaat bij goed advies.

• Algemene voorwaarden laten opstellen

Bij ontslag heeft de werknemer recht op een financiële vergoeding, de transitievergoeding. Daarvoor is wel nodig dat het ontslag op initiatief van de werkgever gebeurt. Het recht op transitievergoeding heeft de werknemer dus als het initiatief om weg te gaan niet bij hem ligt. Als een arbeidscontract met wederzijds goedvinden wordt beëindigd, dan ligt het initiatief regelmatig bij de werkgever. het een mogelijkheid is om met de werknemer een ontslagvergoeding af te spreken, is het bij een beëindigingsovereenkomst niet vereist om een transitievergoeding te betalen.

• Algemene voorwaarden opstellen

Als je gaat samenwerken in een vof, dan is het noodzakelijk om goede afspraken te maken, zoals we in de vorige alinea al hebben gezien. Het zal niet de eerste keer zijn dat achteraf toch anders over iets wordt gedacht ondanks dat iedereen het idee had dat ze vooraf er het zelfde over dachten. Regelmatig met een geschil achteraf. Vaak is het zo dat er over dat onderwerp niet goed genoeg gesproken is waardoor aangenomen wordt dat iedereen er hetzelfde over denkt. Of misschien was iemand even niet aan het opletten en ging een voor hem toch belangrijk onderdeel langs hem heen. Het kan ook zijn dat iemand niet het achterste van zijn tong durfde te laten zien. Tegelijkertijd is het natuurlijk ook zo dat meningen veranderen. Het kan dus zijn dat doordat iemand van mening is veranderd, jullie niet meer hetzelfde over afspraken denken.

Het gebruiken van een aandeelhoudersovereenkomst is, anders dan de statuten, niet verplicht. Desalniettemin, is het wel aan te raden. Want wat nu als een van de aandeelhouders gaat scheiden, krijgt diens ex dan aandelen in vennootschap? Wat als een van de vennoten wilt stoppen, maar niet zijn aandelen wil verkopen? Is het terecht dat als een vennoot, om welke reden dan ook, niet kan werken, wel salaris en dividend ontvangt? Zoals je ziet is een goed aandeelhoudersovereenkomst erg belangrijk.

• Verbintenissenrecht

Als je gaat samenwerken, dan het het van belang dat je de gemaakte afspraken goed op papier zet. Als je een vennootschap onder firma gaat oprichten, of al hebt opgericht, dan is dat vanzelfsprekend ook zo. Het beste is om de afspraken, voor dat je echt gaan beginnen, goed vast te leggen. Achteraf heb je dan minder probelemen

Een goede juridische dienstverlening is steeds meer van belang voor organisaties. Juridische overwegingen spelen een belangrijke rol bij vrijwel iedere beslissing. Wanneer je juridische vragen hebt of een conflict, doe je er verstandig aan om juridische hulp in te schakelen. Je lost op deze manier een conflict en een juridische vraag snel en kundig op.

Regelmatig heb je in het dagelijks leven te maken met verbintenissen. Een goede overeenkomst voorkomt veel onduidelijkheid, geschillen en dus kosten. Vertrouwen is erg belangrijk bij het doen van zaken. Naast vertrouwen is het belangrijk dat alle afspraken goed en helder zijn vastgelegd. Het gebeurt regelmatig dat de afspraken niet juist worden nageleefd omdat het in de onderhandelingsfase niet goed duidelijk is geworden wat iedereen nu precies wil afspreken. Het is vaak wel helder wat men wil afspraken, maar wordt het niet altijd goed vastgelegd met geschillen als resultaat. 

• Jurist Amsterdam